劳动仲裁申请调取证据法律依据是指在进行劳动仲裁过程中，当申请人需要获取相关证据时，可以依据相关法律规定向仲裁机构提出申请，要求调取证据。这些法律依据包括《劳动争议调解仲裁法》等法律法规，为申请人提供了合法性和合理性支持。在申请调取证据时，申请人应提供充分的理由和证据，证明所调取证据的重要性和必要性，并遵守相关程序和要求。仲裁机构会根据法律规定和实际情况，对申请人的请求进行审查和处理。

证据的重要性

在劳动仲裁过程中，证据是支持双方主张和辩解的关键，没有充分的证据，任何美好的说辞都难以被仲裁委员会接受，证据在劳动仲裁中具有举足轻重的地位，只有掌握了充分的证据，才能有效地维护自己的合法权益。

调取证据的步骤

1、明确需要调取的证据：在申请劳动仲裁前，当事人应明确自己需要哪些证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资条、工作记录、通讯记录等。

2、收集证据：当事人应通过合法途径收集证据，确保证据的合法性和真实性。

3、提交证据：在规定期限内将证据提交给劳动仲裁委员会，并按照规定要求进行。

4、申请调取证据：如果当事人无法自行调取到某些关键证据，可以向劳动仲裁委员会申请调取。

调取证据的注意事项

1、及时申请：发现无法调取到关键证据时，应及时向劳动仲裁委员会申请调取。

2、提供线索：申请调取证据时，当事人应提供线索，说明证据的来源和存放地点。

3、合法合规：遵守法律法规，不得采取非法手段获取证据。

4、注重证据的真实性和合法性：确保提供的证据真实可靠，并符合法律法规的规定。

案例分析

以一起劳动争议案件为例，劳动者与用人单位在解除劳动合同后的经济补偿问题上产生争议，劳动者通过提交劳动合同、工资条、工作记录等证据，并申请证人出庭作证，还向仲裁委员会申请调取用人单位的财务账目和相关文件资料，通过调取这些证据，仲裁委员会最终支持了劳动者的主张。

这个案例表明，在劳动仲裁过程中，当事人需要充分调取和运用证据来支持自己的主张，只有掌握了充分的证据，才能更好地维护自己的合法权益，希望本文的解析和指导能对劳动者和用人单位在劳动仲裁中的证据问题有所帮助。

劳动仲裁中的证据问题至关重要，当事人需要明确证据的重要性，掌握调取证据的具体步骤和注意事项，并通过案例分析来更好地理解和应对劳动仲裁中的证据问题，只有这样，才能更好地维护自己的合法权益。