摘要：，，本申请是关于劳动仲裁调取证据的申请书。申请人因劳动争议需获取相关证据，以支持其主张。申请书中详细说明了调取证据的目的、证据种类及来源，并请求仲裁机构协助调取。此申请旨在确保申请人能够充分展示其权益，并促进公正、公平的劳动争议解决。

导读

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，而证据的调取则是劳动仲裁过程中的核心环节，本文将详细解读劳动仲裁调取证据的程序和要点，帮助读者更好地了解和掌握相关知识。

劳动仲裁调取证据的程序

1、提交申请：劳动者或用人单位在劳动争议发生后，向劳动仲裁机构提交仲裁申请，明确请求及事实理由，并附上相关证据材料。

2、受理申请：劳动仲裁机构审查申请后，符合受理条件的，将正式受理并通知双方当事人。

3、调查取证：仲裁机构根据需要对双方提供的证据进行调查核实，并可主动调取相关证据。

4、证据交换：在仲裁庭开庭前，双方当事人交换证据，以便仲裁庭全面了解案件事实。

5、质证与认证：在仲裁庭开庭过程中，双方对证据进行质证，仲裁庭根据证据的客观性、合法性和关联性进行认证。

6、裁决：仲裁庭依据双方提供的证据及质证结果，结合相关法律规定，对劳动争议进行裁决。

劳动仲裁调取证据的要点

1、证据的客观性：证据需真实可靠，能客观反映案件事实。

2、证据的合法性：证据的收集、保存、传递和出示应符合法律规定。

3、证据的关联性：证据需与案件事实相关，能证明案件关键问题。

4、证据的调取途径：包括当事人自行提供、仲裁机构调查取证、第三方证人证言等。

5、证据的保全与归档：当事人应妥善保管证据，仲裁庭也会对证据进行归档。

6、质证环节的关键：双方应详细质询和反驳对方证据，提高证据的有效性。

7、律师的专业帮助：建议当事人寻求律师帮助，以提高仲裁结果的胜率。

实例分析

一起劳动合同纠纷为例，劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中产生争议，双方各自提供了证据以支持自己的主张，仲裁庭在受理案件后，对双方提供的证据进行调查核实，并主动调取了相关证据，在质证环节，双方对对方证据进行了详细质询和反驳，仲裁庭根据双方提供的证据及质证结果，依据相关法律规定，对纠纷进行了裁决。

劳动仲裁调取证据是劳动仲裁过程中的关键环节，当事人应了解调取证据的程序和要点，积极提供证据并配合仲裁机构的调查，建议当事人寻求律师的帮助，以提高仲裁结果的胜率，希望本文的解析对读者在劳动仲裁过程中有所帮助。