随着现代企业的快速发展，办公场所的设置与管理逐渐受到关注，当前一些企业的办公场所设置不够规范，存在诸多问题，这不仅影响了工作效率，还可能对员工身心健康产生不利影响，本文旨在探讨办公场所设置不够规范的问题，并提出相应的对策。

办公场所设置不规范的表现

1、空间布局不合理：一些企业的办公场所空间布局过于紧凑，员工工作区域狭窄，缺乏必要的私密空间。

2、设施配置不完善：部分办公场所的设施配置不足，如缺乏必要的休息区域、储物空间等，给员工工作带来不便。

3、环境卫生不达标：一些办公场所环境卫生状况不佳，如空气质量、噪音控制等，影响员工健康和工作效率。

办公场所设置不规范的影响

1、工作效率下降：不合理的办公场所设置可能导致员工工作效率下降，影响企业整体运营。

2、员工身心健康受损：不规范的办公场所设置可能对员工身心健康产生负面影响，如长时间处于紧张的工作环境可能导致心理压力增大。

3、企业形象受损：不合理的办公场所设置可能给来访客户或合作伙伴留下不良印象，影响企业形象。

办公场所设置不规范的成因

1、管理意识不足：部分企业管理者对办公场所设置的重要性认识不足，缺乏规范管理意识。

2、资金投入不足：部分企业因资金紧张，无法对办公场所进行必要的改造和更新。

3、规章制度不健全：相关规章制度不健全，导致办公场所管理无法可依，无法形成有效的约束机制。

解决办公场所设置不规范问题的对策

1、提高管理意识：企业应提高管理者对办公场所设置重要性的认识，增强规范管理意识。

2、加大投入：企业应根据实际情况加大资金投入，改善办公场所设施，优化空间布局。

3、健全规章制度：政府应出台相关法规政策，规范办公场所设置标准，并加强监管力度。

4、加强员工培训：企业应对员工进行办公环境保护培训，提高员工对办公环境重要性的认识，形成共同维护良好办公环境的工作氛围。

5、引入专业机构：企业可引入专业办公场所设计和管理机构，对办公场所进行专业规划和改造。

6、建立反馈机制：企业应建立员工反馈机制，鼓励员工对办公场所设置提出意见和建议，以便及时发现问题并进行改进。

案例分析

为了更直观地说明办公场所设置不规范的问题及解决方案，本文可引入具体企业的案例进行分析，如某企业在面临办公场所设置不规范的问题时，通过引入专业机构进行规划和改造，加大投入改善设施，提高管理者和员工对办公环境重要性的认识，最终实现了办公场所设置的规范化，提高了员工的工作效率和满意度。

办公场所设置不规范是一个普遍存在的问题，对企业和员工都会产生不良影响，企业应提高管理者对办公场所设置重要性的认识，加大资金投入，健全规章制度，加强员工培训，引入专业机构并建立反馈机制，以解决办公场所设置不规范的问题，为员工创造一个良好的工作环境。