党建入章作为企业发展的重要组成部分，对于推动党的建设工作在企业内部的深入开展具有重要意义，近年来，随着党建工作的不断加强，越来越多的企业开始重视将党建工作纳入企业章程，本文旨在探讨企业是否真正落实了党建入章，以及在实际操作中可能面临的挑战和对策。

党建入章的意义

1、强化党的领导：通过将党建工作纳入企业章程，有利于强化党对企业发展的领导，确保企业沿着正确的政治方向前进。

2、提升企业管理水平：党建工作有助于提升企业的组织力和执行力，促进企业管理的规范化、科学化。

3、增强企业凝聚力：党建工作能够增强员工对企业的认同感和归属感，激发员工的工作积极性和创造力。

企业是否真正落实党建入章

1、制度建设：企业是否在章程中明确规定了党建工作的原则、内容和方式，以及相应的组织架构、人员配备和职责分工。

2、实际执行：企业是否定期开展党建工作，如党组织活动、党员教育、党风廉政建设等，以及党建工作与企业经营管理的融合程度。

3、成效评估：企业是否对党建工作成效进行评估，通过具体的数据和案例来反映党建工作的实际效果。

企业落实党建入章面临的挑战

1、思想认识不到位：部分企业对党建工作的重要性认识不足，导致党建入章工作难以有效开展。

2、资源配置不足：企业在党建工作的人力、物力和财力投入方面可能存在不足，影响党建工作的实际效果。

3、体制机制不健全：部分企业虽已将党建工作纳入章程，但相关体制机制尚不完善，导致党建工作与企业经营管理的融合程度不高。

对策与建议

1、加强宣传教育：企业应加强对党建工作的宣传教育，提高全体员工对党建工作重要性的认识。

2、加大投入力度：企业应在人力、物力和财力方面加大对党建工作的投入，确保党建工作的顺利开展。

3、完善体制机制：企业应完善党建工作的体制机制，加强党建工作与企业经营管理的融合，确保党建工作在企业发展中的重要作用。

4、创新党建活动方式：企业应结合自身实际，创新党建活动方式，使党建工作更加贴近企业经营管理和员工需求，提高党建工作的吸引力和影响力。

5、强化考核评估：企业应建立党建工作的考核评估机制，对党建工作成效进行定期评估，及时发现问题并采取相应措施进行改进。

落实党建入章是企业加强党建工作、推动企业发展的必然要求，企业在实际操作中可能面临诸多挑战，需要企业从制度建设、实际执行、成效评估等方面入手，全面加强党建工作，确保党建入章工作落到实处，只有这样，才能充分发挥党建工作在企业发展中的重要作用，推动企业实现高质量发展。