在当前社会经济发展的新形势下，我们面临着前所未有的机遇与挑战，为了进一步提升工作效率和服务水平，实现可持续发展，我们必须重视并实施“双提升落实责任分工”战略，本文将围绕这一主题展开讨论，阐述双提升战略的重要性，责任分工的落实以及具体举措。

双提升战略的重要性

双提升战略指的是提升工作效率和提升服务质量，两者相辅相成，缺一不可，在新时代背景下，我们必须认识到，只有不断提高工作效率和服务质量，才能更好地满足人民群众的需求，推动社会经济的持续发展，实施双提升战略具有重要的现实意义和深远的历史意义。

责任分工的落实

要实现双提升战略，责任分工的落实是关键，只有明确各部门的职责和任务，确保每一项工作都有人负责，才能形成合力，推动工作的顺利开展。

1、细化责任分工，根据工作任务和目标，将具体工作细化到每个部门、每个人，明确工作职责和任务要求，确保人人有责、人人担责。

2、加强沟通协调，各部门之间要加强沟通，及时解决问题，形成工作合力，要建立健全工作协调机制，确保各项工作有序推进。

3、强化监督检查，对责任分工的落实情况进行定期检查和评估，发现问题及时整改，确保各项工作落到实处。

具体举措

1、提升工作效率，推广先进的工作理念和方法，引入智能化、信息化手段，提高工作效率，优化工作流程，减少不必要的环节，降低工作成本。

2、提升服务质量，加强员工培训，提高员工素质和服务意识，建立客户服务体系，及时了解客户需求，持续改进服务质量。

3、优化责任分工机制，根据工作实际情况，不断调整和优化责任分工，确保各项工作得到有效落实，建立健全奖惩机制，激励员工积极参与工作，提高工作效率和服务质量。

4、加强组织领导，成立专门的工作小组，负责双提升战略的实施和责任分工的落实，加强与其他部门的沟通协调，形成工作合力。

5、持续改进创新，在双提升战略实施过程中，要始终保持创新意识，不断探索新的工作方法和手段，持续改进工作流程和服务质量，以适应不断变化的市场需求和社会环境。

双提升战略是我们在新时代背景下实现可持续发展的重要保障，落实责任分工，是实现双提升战略的关键，我们要充分认识到双提升战略的重要性，加强组织领导，优化责任分工机制，提升工作效率和服务质量，为实现社会经济的持续发展做出积极贡献。